痕迹识人，面试篇

痕迹识人，面试篇
├── 🎥10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
├── 🎥11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
├── 🎥12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
├── 🎥13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
├── 🎥14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
├── 🎥15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
├── 🎥16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
├── 🎥17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
├── 🎥18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
├── 🎥19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
├── 🎥1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
├── 🎥20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
├── 🎥21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
├── 🎥22、简历中的痕迹分析.mp4
├── 🎥23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
├── 🎥24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
├── 🎥25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
├── 🎥2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
├── 🎥3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
├── 🎥4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
├── 🎥5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
├── 🎥6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
├── 🎥7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
├── 🎥8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
└── 🎥9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4